Selección y  Reclutamiento

Este servicio resuelve las necesidades de contratación de personal idóneo para el cargo, dejando a nuestra consultora la labor de reclutar y posteriormente seleccionar a los mejores candidatos posibles para los distintos cargos.

En base al levantamiento del perfil del cargo y las competencias requeridas, reclutamos a los mejores candidatos que son evaluados en un riguroso proceso psicológico  y de simulación situacional, permitiendo asegurar un desempeño óptimo en las labores requeridas con la entrega de informes detallados de los distintos candidatos.

Etapas del Servicio:

Reclutamiento:

Se realiza reclutamiento de diversas fuentes: Publicaciones, Bases de Datos internas, Alianzas con Universidades, Redes Sociales.

Análisis curricular:

Se realiza una revisión exhaustiva de los  Currículos recibidos, revisando la experiencia previa, las labores ejecutadas, logros, formación y todos los antecedentes, relevantes para filtrar a los candidatos que mejor se ajusten al perfil requerido.

Entrevistas previas:

Se realiza una entrevista a los candidatos, donde se hace un primer acercamiento a la posición requerida, revisando la motivación por el cargo y el calce entre su experiencia, las competencias, la remuneración y otros aspectos cualitativos.

Entrevistas Psicolaboral:

Nuestros profesionales realizan una exhaustiva entrevista a los candidatos, donde se verifican los antecedentes curriculares, la motivación por el cargo, con un fuerte énfasis en las competencias requeridas, utilizando métodos estudiados y probados.

Se complementa la entrevista con una batería de test Test Psicológicos Predictivos y Psicométricos, acordes a la realidad de cada candidato y el puesto a ocupar.

Revisión de referencias:

Cada candidato entrega un mínimo de 3 referencias, con las que se conversa, para pesquisar la consistencia del perfil de los candidatos, determinando la coherencia de la información, dando un grado de confiabilidad adecuado al proceso.

Entrega de Terna:

Se entrega una terna con los currículos y los informes psicolaborales a los clientes, que incluyen el chequeo de referencias. El cliente puede realizar una comparación entre los distintos candidatos, y así tomar la mejor decisión.

La entrega puede ser realizada mediante una presentación si el cliente lo requiere y el psicólogo, queda a disposición para aclarar cualquier duda posterior.

Nuestros profesionales han realizado procesos para las más importantes empresas que operan en Chile.