Evaluaciones Psicolaborales
Servicio que utiliza evaluaciones psicolaborales, cuando la Empresa cliente decide administrar directamente el proceso de reclutamiento.
Ámbito Interno:
En base al levantamiento del perfil del cargo y las competencias requeridas, reclutamos a los candidatos que son evaluados en un riguroso proceso psicológico y de simulación situacional, permitiendo asegurar un desempeño óptimo en las labores requeridas con la entrega de informes detallados de los distintos candidatos.
Nuestros profesionales han realizado procesos para las más importantes empresas que operan en Chile, evaluando profesionales que se desenvuelven en las condiciones propias de la industria.
En este ámbito se desarrollarán las siguientes actividades
Análisis y selección por competencias
Servicio que permite buscar y seleccionar profesionales de alto nivel al interior de la compañía, identificando Liderazgos, Desarrollo Personal, Capacidad de análisis, Pro actividad, Planificación, entre otros.
TPP, Test Psicológicos Predictivos y Psicométricos
De acuerdo a las necesidades de evaluación se considera necesario la aplicación de una batería de test adecuados al cargo, los cuales se encuentran estandarizados y que poseen validez de constructo y contenido.
Estas son:
Proyectivas: Lüscher, Zulliger, Rorchach.
Graficas: Persona bajo la lluvia, Figura Humana, Wartegg.
Psicométricas: Pruebas de Inteligencia, Otis B, Wonderlic, Alerta y Western.
Adicionalmente serán aplicadas pruebas específicas y especializadas de acuerdo al cargo.
Se evalúan mediante la entrevista y evaluación:
Competencias Genéricas:
- Salud Seguridad, Medio ambiente y continuidad
- Integridad
- Alto desempeño
- Relaciones Ganar Ganar
- Coraje para liderar del cambio
- Respeto Mutuo
Competencias Específicas del cargo:
- Liderazgo, Impacto e Influencia
- Juicio y Criterio Situacional
- Planificación y Organización
- Relaciones Interpersonales
- Trabajo en Equipo
- Trabajo Autónomo
- Orientación a la Acción
- Adecuación a las Normas